COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Unsicherheit in der Führungsposition
Führungskräfte haben eine Funktion, die mit großer Verantwortung einhergeht. Sie sitzen zwischen den Stühlen und vertreten unterschiedliche Standpunkte: die Belange der Mitarbeiter, die Ziele des Unternehmens sowie ihre Anforderungen an sich selbst.
Um allen Parteien gerecht zu werden, genügt es nicht, fachlich hochqualifiziert zu sein. Weitreichende Fähigkeiten wie Sozial-, Personal-, oder Kommunikationskompetenz sind notwendig. Nur wenn Sie diese Kompetenzen mit Ihrem Führungsstil in Einklang bringen, wirken Sie authentisch und werden von Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Externen anerkannt.
Diese Voraussetzungen können enormen Druck aufbauen. Führungskräfte sollen Orientierung geben und Sicherheit vermitteln, aber gelegentlich brauchen sie beides selbst. Vor allem in einer sich stetig verändernden Geschäftswelt. Wir nehmen Ihnen Ihre Unsicherheit, indem wir Ihnen die Kompetenzen vermitteln, die Sie als Unternehmer brauchen und Ihren Führungsstil herausstellen.
Wechsel in eine Führungsposition
Der Wechsel in eine Führungsposition bringt neue Herausforderungen mit sich, die sich von denen eines Arbeitnehmers unterscheiden. Eine Führungsposition erfordert dementsprechend erweiterte Fähigkeiten.
Von Sozialkompetenzen wie zielführender Mitarbeitermotivation bis hin zur Delegation von Aufgaben und der Planung und Durchführung von Bankgesprächen.
Aus unseren unternehmerischen Erfahrungen heraus kennen wir die Abläufe von Geschäftsprozessen und wissen, was es heißt, Unternehmer zu sein. Wir sprechen mit Ihnen über das Auftreten eines Unternehmers, zeigen, wie sie Ihr Potential zur Führungskraft freisetzen und geben Ihnen Orientierungspunkte an die Hand. So schlagen wir gemeinsam Entwicklungsstufen in Ihre Karriereleiter.